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 关联公司混同用工

工资何如付？

近年来，不少知名参与博彩游戏付出沉重代价，名誉职业生涯受到严重影响。

过问今天的“说案”

01案情简介

没想到的是在今天又有网友在意大利的佛罗伦萨偶遇了郭晶晶，据悉郭晶晶这次是不是出席活动，而是去国外一个购物中心逛街买东西，而该地方的购物中心是非常有名气的奢侈品购物中心the mall，相信经常出国的小伙伴们应该知道这个地方，虽然这个地方是奢侈品购物中心，不过经常打折促销，是意大利买奢侈品的首选地方。

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2020年11月24日，熊某过问甲公司使命，两边订立了管事条约，商定每月工资为6000元，但内容上熊某同期在甲、乙公司从事财务科罚使命，由乙公司为熊某交纳社保费，工资均由乙公执法定代表东谈主的妻子支付。熊某场合使命步地的挂牌称呼、微信使命群称呼均为乙公司。

从2021年8月起，熊某的社保费变更为由甲公司交纳，他场合使命步地挂牌、微信使命群称呼亦变更为甲公司名字。但熊某在任技能，欧博管理网址使命岗亭、使命内容、使命步地、直属携带及薪资待遇数额以及支付方等均未发生变化。

2022年2月14日，熊某因遭受拖欠工资而下野，他拿起管事争议仲裁，条目乙公司支付2021年11月至2022年2月的工资差额，并由甲公司承担连带包袱。

02处理成果

仲裁委经审理查明，甲、乙公司在企业微信群、企业注册地址、办公步地、科罚东谈主员、运筹帷幄规模等方面高度重合，且两家公司的鼓动和法定代表东谈主也存在交叉，熊某算作管事者在任技能的使命岗亭、使命内容、使命步地、直属携带及薪资待遇等均未发生变化。

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抽象上述身分，可认定甲、乙两家公司组成混同用工，故仲裁委撑抓了熊某的仲裁央求。

03法律依据

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混同用工常常发生在关联企业之间，管事者会同期为两个或两个以上的用东谈主单元提供管事或内容形成管事相关，且这些用东谈主单元之间存在着精湛有关。

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具体表当今企业的鼓动、内容规定东谈主、法定代表东谈主和高管存在混同；企业在行政、东谈主事、财务科罚以及运筹帷幄规模等方面存在高度重合；企业的注册地址或内容办公地址疏通或邻近，企业轮替梗概轮换为职工披发工资、交纳社保费等。

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关联企业活泼调用职工的用工机制诚然省俭了企业用工资本，但也为管事相关的认定以及管事者维权酿成了难题。

仲裁实务中，在明确关联企业间存在混同用工的情况下，对管事者的工资等，不错阐述管事者的主义，由一家用东谈主单元承担包袱，同期由关联单元承担连带包袱。

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